SILS的多样性支持

结构组件

  1. 多样性委员会是SILS的5个常设委员会之一。该委员会最近被更名为包容性,多样性,公平性和可及性(想法)委员会。
  2. 上述委员会每年两次开会,有一个专门的基金和联络人,并向多样性委员会致意。
  3. SILS利用校园范围的举措来招募学生(例如Weiss,Ala Spectrum等研究生院奖学金)和教职员工(例如Vitae计划)。
  4. Mae Rodney Fund和Irene Owens基金会都支持代表性不足的学生。
  5. 由西尔斯教师签署的曼宁厅大厅里有一张西尔斯多样性声明海报。
  6. 西尔斯提供多样性证书和接收者在开学计划中受到尊敬。
  7. 西尔斯有两个学生组织致力于D&I:
    • 检查:SILS多样性俱乐部
    • 蓬勃发展:学生组织,以增强SILS上有色学生和国际学生的社区,网络和支持。
  8. SILS提供D&I特定课程
    • INLS 539:走最后一英里:服务不足人群的信息访问
    • INLS 690:多元化社会的信息服务
    • INLS 735:多元化社会的青年服务
    • INLS 739:针对特定人群的信息服务
    • INLS 737:针对不同人群的包容性信息服务

特定计划和活动

  1. 项目准备课程和支持服务
  2. 启用项目
  3. Cedi实验室
  4. 公共商品的年度研讨会
  5. 视频突出了我们的学生和多样性SILS YouTube频道
  6. 制作实验室中的公平性

最近的行动(2020-21)

  • SILS教职员工于2020年10月2日举办了半天的种族股权研究所培训研讨会(地下水)。
  • SIL删除了所有SILS研究生课程的GRE要求。
  • 我们在2020 - 21年的所有员工绩效目标中都包括了多样性和包容培训。所有员工和教职员工都必须在年度评论中包括DEI努力的声明。
  • 我们已经在曼宁大厅完成了翻新,以增加性别中立的浴室。
  • SILS员工主持了一个每月的书籍讨论的Dei读书俱乐部。
  • SILS招募了一位研究种族和信息技术的领先学者。Tressie McMillan Cottom博士被招募为SILS任期的副教授,并且已经对人口不足的人群的申请产生了重大影响(除了获得麦克阿瑟奖!)。