SILS的多样性支持

结构组件

1. 多样性委员会是SILS的5个常设委员会之一。该委员会最近被更名为包容性，多样性，公平性和可及性（想法）委员会。
2. 上述委员会每年两次开会，有一个专门的基金和联络人，并向多样性委员会致意。
3. SILS利用校园范围的举措来招募学生（例如Weiss，Ala Spectrum等研究生院奖学金）和教职员工（例如Vitae计划）。
4. Mae Rodney Fund和Irene Owens基金会都支持代表性不足的学生。
5. 由西尔斯教师签署的曼宁厅大厅里有一张西尔斯多样性声明海报。
6. 西尔斯提供多样性证书和接收者在开学计划中受到尊敬。
7. 西尔斯有两个学生组织致力于D＆I：
   • 检查：SILS多样性俱乐部
   • 蓬勃发展：学生组织，以增强SILS上有色学生和国际学生的社区，网络和支持。
8. SILS提供D＆I特定课程
   • INLS 539：走最后一英里：服务不足人群的信息访问
   • INLS 690：多元化社会的信息服务
   • INLS 735：多元化社会的青年服务
   • INLS 739：针对特定人群的信息服务
   • INLS 737：针对不同人群的包容性信息服务

特定计划和活动

1. 项目准备课程和支持服务
2. 启用项目
3. Cedi实验室
4. 公共商品的年度研讨会
5. 视频突出了我们的学生和多样性SILS YouTube频道
6. 制作实验室中的公平性

最近的行动（2020-21）

• SILS教职员工于2020年10月2日举办了半天的种族股权研究所培训研讨会（地下水）。
• SIL删除了所有SILS研究生课程的GRE要求。
• 我们在2020 - 21年的所有员工绩效目标中都包括了多样性和包容培训。所有员工和教职员工都必须在年度评论中包括DEI努力的声明。
• 我们已经在曼宁大厅完成了翻新，以增加性别中立的浴室。
• SILS员工主持了一个每月的书籍讨论的Dei读书俱乐部。
• SILS招募了一位研究种族和信息技术的领先学者。Tressie McMillan Cottom博士被招募为SILS任期的副教授，并且已经对人口不足的人群的申请产生了重大影响（除了获得麦克阿瑟奖！）。