杰拉尔德•福尔摩斯

标题:

大学图书馆参考馆员和多样性协调员

雇主:

UNC-Greensboro

学位:

火星科学实验室

毕业一年:

1985
“我在SILS的教育和人脉为我打开了一扇我相信一直关闭的大门。”

通过他在北卡罗莱纳大学格林斯伯勒分校(UNC-G)的工作,他在北卡罗莱纳大学教堂山分校的服务,以及他对专业图书馆组织的参与,杰拉尔德·霍姆斯(85岁)鼓励来自弱势背景的个人选择图书馆职业,并努力使这一职业更受欢迎。

北卡罗来纳大学信息与图书馆科学学院(SILS)向福尔摩斯展示了它的研究成果杰出校友奖在2019年5月12日的年度春季毕业典礼上,表彰他对图书管理领域的重大影响。霍姆斯说,他通过SILS认识的教员和同事在他享受职业生涯中发挥了重要作用,并提供了重要的机会

他说:“我在SILS的教育和人脉为我打开了一扇我相信一直关闭的大门。”

在福尔摩斯的整个职业生涯中,继续扩大他的关系网并寻找将这些机会扩展到其他人的方法一直是他的首要任务。他说:“举个例子,与最近毕业的LIS毕业生讨论找工作的过程和图书馆职位招聘中使用的术语,这对我来说是非常有益的经历。”“它总是让我回想起我刚毕业的时候。”

他拥有北卡罗莱纳大学夏洛特分校的刑事司法理学学士学位和SILS的硕士学位。作为UNC-G图书馆的参考图书馆员和多样性协调员,他曾任职于公平、多样性和包容的校长咨询委员会,在UNC-G种族和性别研究所规划委员会中代表图书馆,担任图书馆多样性委员会主席,并创建了后msls多样性常驻项目。他直接与图书馆管理部门合作,解决大学的多样性问题,并开发内部培训机会,以突出图书馆所服务的不同人群的文化和需求。

霍尔姆斯一直是UNC-G图书馆与信息研究项目的共同负责人,该项目由博物馆和图书馆服务协会(IMLS)资助,为来自代表性不足人口的图书馆学学生提供奖学金。由于他的工作,55名受益于该项目的图书馆员现在在该领域工作。他目前是2018年IMLS资助项目的联合首席研究员,该项目使北卡罗来纳大学图书馆能够试点国家图书馆多样性研究所项目。

图书馆将为学院和研究图书馆协会(ACRL)的多元化居民建立两个机构,以提高他们在就业市场上的成功,并鼓励专业人脉。这笔资金还将资助一个正在进行的开放获取期刊出版物的创建,题为《图书馆多样性和驻地研究》,以及一个相关的网络研讨会系列,以传播研究和实践指导。

霍尔姆斯协助创建了美国图书馆学会驻院兴趣小组,并担任美国图书馆学会非洲裔图书馆员组主席。他曾担任美国图书馆协会(BCALA)和北卡罗来纳州图书馆协会(NCLA)的黑人核心小组执行委员会成员,并担任NCLA少数族裔问题圆桌会议主席。

他曾任职于Carolina Alumni Committee on Racial and Ethnic Diversity (ACRED),并帮助创建了SILS Alumni Inclusion and Diversity (SAID)委员会,并担任主席。他还协助SILS,为领导提供建议,指导学生,在职业发展活动上发言,并在亚特兰大SILS(2017年)和夏洛特SILS(2018年)活动的主办委员会服务。

多个组织都认可霍尔姆斯对多元化和公平的贡献。2014年,他获得了UNC-G非裔美国人研究项目的杰出服务奖,美国图书馆协会授予他图书馆多样性研究成就奖。2015年,他获得了BCALA图书馆专业杰出服务奖,NCLA杰出服务奖,以及Carolina General Alumni Association的Harvey E. Beech杰出校友奖。